Mudanza y enfermedad leve: el Concejo aprobó la ampliación del régimen de licencias municipales

La secretaria de Hábitat y Vivienda de ASTEOM, Natalia González, explicó que la iniciativa aprobada busca “ampliar nuestro régimen de licencias a nivel local”, y destacó que, aunque el texto sufrió modificaciones respecto del proyecto original, representa “un avance en materia de derechos para los compañeros”. Inicialmente desde el área se había solicitado dos días por mudanza y cinco días anuales para enfermedades breves; finalmente la ordenanza establece un día por mudanza y un día anual para afecciones de corta duración.

Según González, la propuesta fue trabajada con los bloques del Concejo para buscar consenso antes de su presentación. La posibilidad de justificar inasistencias por mudanza o por una dolencia que requiera 24 horas de reposo era una demanda frecuente entre el personal municipal. Además, las nuevas licencias se suman a otras iniciativas impulsadas desde la Secretaría, entre ellas un proyecto de licencia por paternidad que ya había sido aprobado.

Alcance y aplicación

La medida alcanzará a todo el personal municipal: empleados en planta permanente, quienes prestan servicios mediante orden de trabajo mensual, monotributistas y otras modalidades vigentes en el municipio, por lo que la mayoría del plantel podrá hacer uso de los permisos. No obstante, el uso efectivo de estas licencias recién será posible una vez que la ordenanza sea promulgada por el Ejecutivo y se publique la reglamentación que determine los procedimientos administrativos a seguir.

Sobre la documentación requerida, González señaló que para las enfermedades breves será necesario presentar el certificado médico correspondiente. En cuanto a la mudanza, la ordenanza dejó en manos del Ejecutivo definir la documentación que considere pertinente (por ejemplo, constancia de cambio de domicilio), reconociendo que no todos los trabajadores pueden actualizar su DNI de forma inmediata al mudarse.

Reacciones y próximos pasos

Desde la Secretaría reconocieron que la reducción de días respecto del proyecto original es una limitación, pero valoraron el avance: “para nosotros no deja de ser un avance, lógicamente en materia de derechos para los compañeros”, dijo González, quien añadió que se trabaja en la presentación de otras iniciativas vinculadas a hábitat y asignaciones familiares.